在劳动仲裁缺席审理的情况下，缺席方提供的资料能否被采纳，主要取决于资料的真实性、合法性、关联性以及仲裁庭的审查判断。以下是对这一问题的详细分析：
资料的真实性：
- 仲裁庭在审查缺席方提供的资料时，首要考虑的是资料的真实性。如果资料存在伪造、篡改等不真实情况，仲裁庭将不予采纳。
资料的合法性：
- 资料的合法性也是仲裁庭审查的重点。如果资料是通过非法手段获取的，或者违反了法律法规的规定，仲裁庭同样不会采纳。
资料的关联性：
- 资料的关联性指的是资料与案件事实之间的联系。如果缺席方提供的资料与案件事实无直接关联，或者无法证明案件事实，仲裁庭可能不会将其作为认定案件事实的依据。
仲裁庭的审查判断：
- 在缺席审理的情况下，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，以及缺席方提供的资料（如果符合真实性、合法性、关联性的要求），进行综合审查判断。仲裁庭有权决定是否采纳缺席方提供的资料，以及这些资料在认定案件事实中的权重。
法律建议：
- 对于缺席方而言，如果希望其提供的资料被仲裁庭采纳，应当确保资料的真实性、合法性和关联性。同时，缺席方也可以考虑在仲裁前或仲裁过程中，通过合法途径向仲裁庭提交资料，并说明资料与案件事实的关联性，以增加资料被采纳的可能性。
- 对于另一方而言，如果认为缺席方提供的资料存在不真实、不合法或不关联的情况，应当及时向仲裁庭提出异议，并提供相应的证据进行反驳。
可能的法律后果：
- 如果缺席方提供的资料被仲裁庭采纳，并作为认定案件事实的依据，那么这些资料将对仲裁结果产生重要影响。
- 如果缺席方提供的资料未被仲裁庭采纳，或者仲裁庭认为这些资料不足以证明案件事实，那么缺席方可能需要承担不利的仲裁后果。
综上所述，劳动仲裁缺席审理时，缺席方提供的资料能否被采纳，取决于资料的真实性、合法性、关联性以及仲裁庭的审查判断。如有任何劳动仲裁相关的法律问题，可以直接向我咨询。