在劳动争议缺席裁决的情况下，一审时是可以提交证据的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序的基本原则
在劳动争议案件中，无论是否缺席裁决，当事人都有权在一审阶段提交证据以支持自己的主张。这是法律程序的基本原则之一，即保障当事人的诉讼权利，确保案件能够公正、公平地审理。
二、缺席裁决的含义与影响
缺席裁决通常指的是在仲裁或诉讼过程中，一方当事人未到庭或未按时提交证据，导致仲裁庭或法院在无法听取其意见或审查其证据的情况下作出的裁决。然而，缺席裁决并不意味着当事人失去了在一审阶段提交证据的权利。
三、一审提交证据的法律依据与实际操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人在劳动争议案件中有权提交证据以证明自己的主张。
- 在一审阶段，法院会组织双方当事人进行证据交换和质证，这是审理案件的重要环节。
实际操作：
- 即使在一审前已经进行了缺席裁决，当事人仍然可以在一审阶段提交新的证据或补充证据。
- 法院会根据双方提交的证据进行审查，并依法作出判决。
四、提交证据的注意事项
- 证据的真实性：提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的关联性：证据应与案件事实相关，能够证明或反驳当事人的主张。
- 证据的合法性：证据的收集、提交应符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 提交时间：当事人应按照法院的要求，在规定的时间内提交证据。逾期提交的证据，法院可能不予采纳。
五、可能面临的法律后果
- 如果当事人未能在规定时间内提交证据，或者提交的证据不足以支持其主张，可能会面临败诉的风险。
- 相反，如果当事人能够提交充分、有力的证据，法院可能会依法支持其主张，从而维护其合法权益。
建议：在劳动争议案件中，无论是否缺席裁决，当事人都应积极准备并提交证据，以支持自己的主张。如果对证据的准备或提交有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。