核心前提：公司拟对员工进行岗位调动，并在调动期间仅支付最低工资。

结论：公司调岗位期间只发最低工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位调动及工资调整的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行，仅支付最低工资可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面决定调岗并降低工资，则可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。
   • 如果公司调岗并降低工资的行为违反了法律法规的强制性规定，那么该行为是不合法的，员工有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或者支付经济补偿金。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了岗位调动及工资调整的程序和条件，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示给员工，那么公司按照规章制度执行可能是合法的。
   • 但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示给员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据该规章制度调岗并降低工资。

建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于岗位调动和工资调整的相关规定。
• 如果认为公司的调岗并降低工资的行为不合法，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
• 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。