针对您提出的“职工没有认定成工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工的伤害未被认定为工亡时，赔偿情况确实需要依据具体情形来判断。以下是一些可能的赔偿途径和标准：

1. 因第三人侵权导致的伤害：

   • 如果职工的伤害是由第三人侵权造成的，且未被认定为工亡，那么受害者或其家属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，则应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 非因工死亡情形：

   • 如果职工的伤害不属于工伤范畴，即非因工死亡，那么企业需要按照相关规定给予一定的待遇。
   • 这些待遇通常包括丧葬补助费，用于办理死者的丧葬事宜；一次性救济金，一般为死者生前一定月数的工资（具体月数依各地规定而定）；以及符合条件的供养直系亲属的生活困难补助。

3. 与用人单位的协商与诉讼：

   • 在处理赔偿问题时，当事人可以先与相关责任方（如用人单位或侵权人）进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，当事人可以收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼来维护自身的合法权益。

4. 地区差异与政策执行：

   • 需要注意的是，不同地区的赔偿标准和规定可能存在差异。因此，在具体执行时，需要结合当地的具体政策法规来执行。

5. 针对超过60岁职工的特殊情况：

   • 对于达到或超过法定退休年龄的职工，如果与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不认定为工伤。但存在特殊情况，如用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，则可能按《工伤保险条例》规定认定处理。

综上所述，当职工的伤害未被认定为工亡时，赔偿情况需要根据具体情形来判断。无论是因第三人侵权导致的伤害还是非因工死亡情形，受害者或其家属都有权要求相应的赔偿或待遇。在处理赔偿问题时，建议当事人先与相关责任方进行协商，并收集相关证据以备不时之需。同时，也需要关注当地的具体政策法规以确保赔偿的顺利发放。