针对您提出的“老板欠工资没有明确欠款怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 即便没有欠条，您仍可以通过收集其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议您进行录音或保留相关聊天记录，以便在后续维权过程中作为有力证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令老板支付工资。在投诉时，请务必准备好您收集到的所有证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有效地维护您的权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段追讨工资，是维护您合法权益的最后一道防线。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律时效问题，确保在规定时间内采取相应行动。

7. 法律后果：

   • 如果老板拒不支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

综上所述，面对老板欠工资且没有明确欠款的情况，您应积极收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。