针对您提出的问题，即应当签订无固定期限劳动合同而不签，依旧每天打卡上班是否可以主张二倍工资，我的结论是：在符合法定条件的情况下，您确实有权主张二倍工资。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了对用人单位不规范用工行为的惩罚措施，旨在更好地保障劳动者的合法权益。

2. 主张二倍工资的前提条件：

   • 首先，您需要提出或同意续订、订立劳动合同，这是基础前提。
   • 其次，您需要符合法定情形，即连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

3. 二倍工资的支付期限与仲裁时效：

   • 二倍工资的支付期限通常自应当签订无固定期限劳动合同之日起算，直至实际签订无固定期限劳动合同之日止。但需要注意的是，由于一年仲裁时效制度的存在，劳动者最多可获得12个月的二倍工资差额。不过，如果有证据证明时效中断，则数额不受限制，一直支付至实际签订无固定期限劳动合同之日止。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同而未签订，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其签订无固定期限劳动合同并支付相应的二倍工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据以证明您的主张。
   • 最后，如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在符合法定条件的情况下，您确实有权主张二倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使需要遵循一定的法律程序和时效规定。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。