针对您提出的“劳动法工作量高于8小时的处罚”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳动法中，对于超出8小时的工作量，用人单位需要按照法定标准支付加班费，而非直接进行“处罚”。若用人单位未按规定支付加班费，则可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。

一、加班费支付标准

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 周末加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、加班费的计算方式

• 加班费的计算基数通常是劳动者的正常小时工资或日工资。具体计算方式如下：
  • 平日延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%
  • 周末加班工资：日工资×200%
  • 法定节假日加班工资：日工资×300%
• 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。

三、用人单位的法律责任

1. 未支付加班费的处罚：

   • 若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 超时加班的处罚：

   • 若用人单位违反工时规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。

四、劳动者的权益保护

• 劳动者在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或超时加班，劳动者可采取以下措施：
  1. 与用人单位协商，要求其按法律规定支付加班费或改正超时加班行为。
  2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠的加班费或改正超时加班行为。
  3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对于超出8小时工作时间的加班费支付有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和合理劳动时间。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排工作时间并按时支付加班费。劳动者在加班过程中也应增强法律意识，妥善保留证据以维护自身权益。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。