劳动仲裁裁决员工方输了，员工方后有新证据跟同事证人是可以起诉的。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁与诉讼的关系：
- 劳动争议需先经过仲裁程序，这是诉讼的前置条件。如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
新证据的提交与审查：
- 员工在起诉时，如果发现了新的证据或找到了同事作为证人，应当及时向法院提交。同时，需要说明为何在仲裁阶段未提交这些证据或证人，以及这些证据或证人的证明目的。
- 法院会对员工提交的新证据进行审查。如果新证据足以影响案件的事实认定和裁决结果，法院会结合其他证据及案件情况重新审理并作出判决。
举证规则与期限：
- 员工在提交新证据时，需要遵守法院的举证规则和期限要求。这有助于确保案件的公正审理，并保障员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果新证据被法院采纳，并足以改变原仲裁裁决结果，那么员工可能会获得更有利的判决。
- 然而，如果新证据不被法院采纳，或者不足以改变原仲裁裁决结果，那么员工可能需要接受原仲裁裁决或法院的判决。
法律建议：
- 如果你对劳动仲裁裁决结果不服，并且发现了新的证据或找到了同事作为证人，我建议你及时向法院提起诉讼，并提交这些新证据或证人。
- 在起诉前，最好先咨询一位专业律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地准备诉讼材料和策略。
总之，劳动仲裁裁决员工方输了并不意味着员工方就没有其他法律途径可以寻求救济。如果有新证据或证人支持，员工方完全有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。