核心前提：用户询问的是公司是否可以随意给员工变更劳动主体。
结论：公司不可以随意给员工变更劳动主体，这一行为需要遵循一定的法律程序和规定，并需得到员工的同意。
劳动主体的变更涉及劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括劳动主体的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式。这意味着公司不能单方面决定变更劳动主体，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。
变更劳动主体可能涉及的法律风险：
- 如果公司未经员工同意擅自变更劳动主体，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
变更劳动主体的合法程序：
- 如果公司确实需要变更劳动主体（例如，因业务重组、并购等原因），应当提前与员工进行沟通，说明变更的原因和必要性，并就变更后的劳动合同条款进行协商。在双方达成一致意见后，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的劳动主体、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
员工的权益保护：
- 在变更劳动主体的过程中，员工应当充分了解自己的权益和义务，有权要求公司提供变更后的劳动合同文本和相关证明文件。如果员工对变更后的劳动合同条款有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，公司不可以随意给员工变更劳动主体。如果公司确实需要变更劳动主体，应当遵循法律程序和规定，与员工进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。