关于企业变更办公地址超过多远员工可以要求赔偿的问题，这并没有一个固定的距离标准，而是需要根据变更后对员工造成的实际影响来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 变更未造成明显不利影响：

   • 如果企业变更办公地址后，新的办公地点仍在同一城区，且交通便利，对员工的通勤时间、成本等未造成明显不利影响，那么员工一般不能要求赔偿。

2. 变更造成重大不利影响：

   • 如果企业变更办公地址后，新的办公地点与原地点相距甚远，如从城市一端迁至另一端，导致员工的通勤距离大幅增加、交通成本显著上升，甚至影响到了员工的正常生活和工作，那么员工有权与公司协商。
   • 若协商不一致，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 变更违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而企业变更办公地址违反了这一约定，且未与员工就变更达成一致，那么员工同样有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果新的办公环境对员工健康产生了不良影响，或者变更导致员工无法继续履行劳动合同，且双方无法协商一致，员工也可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 面对企业变更办公地址的情况，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。
• 若认为变更构成重大不利影响，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如协商无果，员工可以咨询专业律师（如我熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在必要时，员工可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。

总之，企业变更办公地址后员工能否要求赔偿，主要取决于变更是否对员工造成了重大不利影响，并且这种影响是否实质性地损害了员工的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。