关于您提出的“算了工伤后保险公司还赔付误工费吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险与商业保险赔付关系的常见疑问。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿中的误工费（在工伤待遇中通常对应为停工留薪期工资）与保险公司的赔偿情况是因保险类型而异的。
工伤保险情况：
- 当涉及的是工伤保险时，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这实际上就相当于工伤赔偿中的“误工费”。
- 工伤保险的赔付项目包括医疗费用、伤残津贴等多项，这些与停工留薪期工资（即误工费）并不冲突。也就是说，工伤保险在赔付了医疗费用、伤残津贴等之后，并不会影响单位支付停工留薪期工资。
商业保险情况：
- 对于商业保险，比如人身意外伤害险等，只要符合保险合同约定的理赔条件，保险公司就需要进行赔付。
- 商业保险的赔偿并不影响工伤职工依法享受的工伤保险待遇。例如，职工因工伤住院，在获得单位支付的停工留薪期工资后，如果其购买的商业意外险包含意外医疗、意外伤残等保障责任，并且达到了相应标准，那么职工仍然可以从保险公司获得相应的赔偿。
- 需要注意的是，商业险的赔付情况取决于保险合同的具体约定。如果商业险为雇主责任险等与工伤相关的险种，一般会在扣除工伤已赔付部分后，按合同约定的比例、限额进行赔付。而如果商业险为意外伤害险等其他险种，与工伤赔偿属于不同的法律关系，只要符合该商业险的理赔条件，就可按照保险合同条款进行赔付，不因其已获得工伤误工费赔偿而受影响。
综上所述，工伤赔偿了误工费后，保险公司是否还会赔付，关键要看保险合同的具体条款以及是否符合理赔条件。在大多数情况下，工伤保险与商业保险的赔付并不冲突，两者可以并存。但具体赔偿细节和金额，还是需要仔细查阅所涉及的商业险合同条款来确定。
希望这样的解答能够让您对工伤赔偿与保险公司赔付误工费的问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。