进厂没满一个月是可以辞职的。具体来说，辞职的相关规定和流程如下：

1. 试用期内的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你进厂后处于试用期，且试用期未满一个月，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并辞职。

2. 未约定试用期或已过试用期的辞职规定：

   • 如果用人单位与劳动者未约定试用期，或者劳动者已过试用期，那么劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但在实际操作中，对于进厂没满一个月的情况，由于通常处于试用期阶段，因此一般按试用期规定执行，即提前三日通知即可。

3. 辞职通知的形式：

   • 辞职通知的形式可以多样，包括书面辞职信或其他能有效传达辞职意思的方式。为了保障自身权益，建议采用书面形式，并留下明确的证据。

4. 辞职后的手续办理：

   • 辞职后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接等。同时，用人单位也需依法结算你的工资等费用。

5. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。
• 辞职时，务必遵循用人单位的规章制度和法律法规的要求，确保辞职过程的合法性和顺利性。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，进厂没满一个月是可以辞职的，但你需要遵循相关的法律法规和用人单位的规章制度来办理辞职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。