关于《劳动监察条例》第二十条中查处时效两年的问题，这里明确一下，两年时效的计算是以违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，若该行为有连续或者继续状态的，则自行为终了之日起计算，并非以投诉或立案时间为准。

1. 时效起算点：

   • 根据《劳动监察条例》第二十条的规定，查处时效的起算点是违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日。如果该行为有连续或者继续状态，那么时效的起算点就是行为终了之日。

2. 时效与投诉、立案的关系：

   • 查处时效两年并不意味着必须在两年内进行投诉或立案。实际上，时效的计算是基于违法行为的发生或终了时间，而不是基于投诉或立案的时间。也就是说，即使劳动者在违法行为发生后两年内没有进行投诉，或者劳动保障行政部门在两年内没有立案，这并不影响时效的计算。但是，如果超过两年，劳动保障行政部门将不再对该违法行为进行查处。

3. 对劳动者的建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，增强维权意识，避免因时效问题导致处理难度增大。

4. 对劳动保障行政部门的建议：

   • 劳动保障行政部门应加强日常巡查及专项检查，及时发现并查处用人单位的违法行为。对于发现的拖欠问题，应及时进行查处，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。同时，也应加强劳动保障法律法规和政策宣传力度，提高劳动者的维权意识。

综上所述，查处时效两年的计算是以违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，若该行为有连续或者继续状态的，则自行为终了之日起计算。劳动者和劳动保障行政部门都应了解并遵守这一规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。