仅凭公司放假通知书，不能直接认定是违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 放假通知书与解除劳动合同的关系
放假通知书的性质：放假通知书是公司向员工发出的关于暂时停工或放假的通知，它本身并不直接等同于解除劳动合同的通知。放假可能是出于多种原因，如生产经营的需要、市场环境的变化或员工个人原因等。
解除劳动合同的法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司仅通过放假通知书就试图解除与员工的劳动关系，且未遵循这些法定程序，那么这种行为才可能构成违法解除劳动合同。
二. 如何判断放假是否构成变相辞退
放假的原因和期限：公司放长假的原因和期限是判断其是否构成变相辞退的重要因素。如果公司能够合理解释放假的原因，并且放假期限在合理范围内，那么这种行为通常不会被视为变相辞退。然而，如果公司无正当理由强制放长假，或者放假期限过长且无正当理由，那么这可能构成变相辞退。
放假期间的待遇：放假期间公司是否继续支付员工工资或提供生活费，以及是否继续为员工缴纳社保等，也是判断放假是否构成变相辞退的关键。如果公司在放假期间未支付员工应有的工资或福利，这可能构成违法解除劳动合同的行为。
三. 员工的权益保护
沟通与协商：如果员工对公司的放假安排有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解放假的具体原因、期限以及期间的工资福利待遇等。通过沟通协商，双方可以就放假安排达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果员工认为公司的放假安排实际上是为了规避解雇员工的法律责任，或者已经构成了变相辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
我的观点：放假通知书本身并不直接等同于违法解除劳动合同。要判断放假是否构成变相辞退，需要综合考虑放假的原因、期限以及期间的待遇等因素。如果员工对公司的放假安排有疑问或不满，建议先通过沟通协商解决问题；如果无法解决，可以依法寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。