关于国企外聘人员是否可以自己在外经商的问题，这确实是一个需要细致探讨的话题。首先，我们要明确的是，国企对于员工（包括外聘人员）的经商行为有着严格的规定和限制，这些规定旨在维护企业的利益、防止利益冲突以及确保公平竞争的市场环境。

对于国企外聘人员而言，虽然他们可能不属于国企的正式编制员工，但在与国企的合作关系中，仍然需要遵守国企的相关规章制度。特别是关于经商兼职的问题，外聘人员同样需要谨慎对待。

1. 一般原则：

   • 国家层面并没有统一禁止国企外聘人员在外经商，但具体是否允许，还需看国企的内部规定以及外聘人员与国企签订的合同或协议中的相关条款。

2. 关键考量因素：

   • 同业竞争：如果外聘人员在外经商的企业与国企存在同业竞争关系，那么这种行为很可能被视为利益冲突，从而违反国企的规定。
   • 时间冲突：外聘人员需要确保在外经商不会占用其与国企合作的工作时间，以免影响本职工作。
   • 信息保密：如果外聘人员在外经商的过程中接触到国企的商业机密或敏感信息，那么他们必须严格遵守保密规定，不得泄露给任何第三方。

3. 特殊岗位限制：

   • 对于某些特殊岗位的外聘人员，如财务、采购、技术等，国企可能会有更严格的限制。这些岗位的外聘人员需要特别注意，避免在外经商时违反相关规定。

4. 法律后果：

   • 如果外聘人员在外经商的过程中违反了国企的规定或法律法规，他们可能会面临纪律处分、合同解除甚至法律诉讼等严重后果。

综上所述，国企外聘人员是否可以自己在外经商，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于国企的内部规定、外聘人员与国企签订的合同或协议中的相关条款，以及外聘人员在外经商时的具体行为。因此，我建议国企外聘人员在考虑在外经商之前，务必先仔细阅读与国企签订的合同或协议，并咨询国企的相关部门或法律顾问，以确保自己的行为符合规定并避免潜在的法律风险。同时，外聘人员也应该始终牢记自己的职业操守和道德责任，不要为了短期的利益而损害国企的利益或声誉。