针对您在公司开车出了事故，事故处理期间的工资能否向公司索赔的问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，工资应正常发放：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在因工作原因受伤或发生事故后，在停工留薪期内（即医疗期或事故处理期），用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，在您因公司开车事故而需要处理事故的期间，公司应当继续支付您的工资，且支付标准应与您事故前的工资福利待遇相同。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果事故导致您长期无法工作，且停工留薪期结束后，您仍然需要继续治疗或休息，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能可以享受工伤医疗待遇和伤残津贴等，但这并不直接等同于公司继续支付您全额的工资。不过，在停工留薪期内，公司仍需按原标准支付工资。
   • 另外，如果事故并非完全因工作原因造成，或者存在其他特殊情况（如您对事故负有主要责任等），公司可能会根据内部规定或与您协商的结果，对工资支付进行相应调整。但这种情况较为特殊，且需依据具体事实和法律规定来判断。

3. 法律建议：

   • 首先，您应与公司沟通，明确事故处理期间的工资支付问题，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与事故相关的所有证据和文件，如事故报告、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：在您因公司开车事故而需要处理事故的期间，公司应当按照原工资福利待遇标准支付您的工资。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。