非全日制用工不可以只购买工伤保险。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这表明，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的险种之一。
   • 同时，《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条明确规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。此外，该劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险。这意味着，非全日制用工的劳动者除了工伤保险外，还应考虑参加基本养老保险和基本医疗保险。

2. 社会保险缴纳要求：

   • 对于非全日制用工的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不能仅选择缴纳工伤保险而忽略其他社会保险。
   • 除了工伤保险外，非全日制用工的劳动者还有权参加基本养老保险和基本医疗保险。虽然法律并未强制要求用人单位为非全日制用工人员缴纳这些险种，但考虑到劳动者的合法权益及社会保障需求，用人单位可根据实际情况和政策规定，选择性地为其缴纳。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位仅为非全日制用工的劳动者缴纳了工伤保险而未缴纳其他社会保险，一旦劳动者发生工伤以外的其他社会保险事故（如疾病、年老等），用人单位可能面临承担相应赔偿责任的后果。
   • 此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

4. 建议：

   • 作为用人单位，应依法为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险、基本养老保险和基本医疗保险等。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
   • 作为非全日制用工的劳动者，也应了解自己的社会保险权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，确保自己的社会保险得到妥善保障。

综上所述，非全日制用工的劳动者不可以只购买工伤保险。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险、基本养老保险和基本医疗保险等。如有任何关于非全日制用工社会保险缴纳的法律问题，可以直接向我咨询。