针对您“干十几天被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补偿情况会根据辞退的具体原因而有所不同。
若用人单位违法辞退：
- 违法辞退指的是用人单位无正当理由、未按法定程序进行辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您只工作了十几天，虽不满六个月，但按照法律规定，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，则需支付一个月工资作为赔偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在过错而辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等合法理由，用人单位有权辞退且无需支付补偿。
若属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
接下来，关于如何维护您的合法权益，我建议您：
- 首先，尝试与用人单位就补偿问题进行协商。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，无论您工作多久，都有权维护自己的合法权益。在面对不公正的辞退时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。