结论前置：雇佣临时工半年，是可以签订劳务合同的，但具体是否签订以及签订何种合同，需要根据临时工与用人单位之间形成的实际法律关系来确定。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是平等主体间，以劳务作为给付标的的协议。在劳务合同中，双方的权利义务主要围绕劳务的提供和报酬的支付。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，并承担更多的法律责任。

2. 临时工的法律关系：

   • 临时工并非一个法律上的明确概念，而是实践中对短期、非全日制或临时性用工的一种俗称。
   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方没有建立长期、稳定的劳动关系意图，那么可以签订劳务合同。
   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，以明确双方的权利义务。

3. 雇佣临时工半年的合同选择：

   • 在雇佣临时工半年的情况下，如果双方明确约定为劳务关系，且符合劳务关系的特征（如工作性质临时、非全日制、不涉及长期劳动关系等），那么可以签订劳务合同。
   • 如果双方实际上形成了劳动关系，或者用人单位希望与临时工建立更稳定的用工关系，那么应当签订劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位以“临时工”为由不签劳动合同，而实际上形成了劳动关系，那么用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 因此，建议用人单位在雇佣临时工时，明确双方的法律关系，并根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。同时，临时工也应当了解自己的法律地位和权益，避免因合同类型选择不当而产生纠纷。

举例说明：

假设一家公司因业务需要，雇佣了一名临时工进行为期半年的项目工作。如果双方明确约定为劳务关系，且工作性质临时、非全日制，那么可以签订劳务合同。在合同中，双方可以约定劳务的具体内容、报酬的支付方式和时间等细节。然而，如果在实际工作中，临时工的工作性质更接近于长期、稳定的劳动关系，或者用人单位希望与临时工建立更稳定的用工关系，那么应当签订劳动合同，并依法为临时工缴纳社会保险。

总之，在雇佣临时工时，用人单位和临时工都应当明确双方的法律关系，并根据实际情况选择签订合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。