针对您提出的“正式合同工如果取证不过关会解聘吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 正式合同工取证不过关，是否会被解聘，这主要取决于取证不过关的具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。
详细分析：
取证不过关的具体情况：
- 如果取证不过关指的是员工在完成工作任务或履行职责时，因个人能力或疏忽导致未能达到预期标准，但并未严重违反公司规章制度或劳动合同，那么公司通常不会直接解聘该员工。相反，公司可能会采取培训、辅导或调整工作岗位等措施，帮助员工提升能力，达到工作要求。
- 如果取证不过关涉及到员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规，如伪造、篡改证据等行为，那么公司有权根据劳动合同和公司规章制度，对员工进行纪律处分，甚至解聘。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的重要准则。如果规章制度中明确规定了取证不过关的处理方式，如警告、罚款、降职或解聘等，那么公司有权按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为解聘的依据。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了取证不过关的处理方式，如解聘条件等，那么公司有权按照劳动合同执行。但同样需要注意的是，劳动合同的约定也必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 作为正式合同工，您应当严格遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，认真履行工作职责，确保取证过关。
- 如果因取证不过关面临解聘风险，建议您首先与公司沟通，了解解聘的具体原因和依据，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。
- 如果协商、调解无果，且您认为公司的解聘行为存在违法或违规情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因取证不过关而解聘您，且解聘行为合法合规，那么您可能需要接受解聘的事实，并寻找新的工作机会。
- 如果公司因取证不过关而解聘您，但解聘行为存在违法或违规情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，正式合同工取证不过关是否会被解聘，取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。