有犯罪记录是否会被事业单位开除，这主要取决于所犯罪行的性质、刑罚的严重程度以及是否属于行政机关任命的事业单位工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的：

   • 根据《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，事业单位工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被给予开除处分。

2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的：

   • 同样依据上述法规，因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也会被给予开除处分。

3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的：

   • 这种情况下，事业单位工作人员同样会被给予开除处分。

4. 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的：

   • 对于这类情况，一般应当给予开除处分。但案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

5. 事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的：

   • 在这种情况下，会给予降低岗位等级处分；如果造成不良影响的，则给予开除处分。

6. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 这类人员一旦被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，通常都会被给予开除处分。

总结与建议：

• 事业单位工作人员有犯罪记录是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果您是事业单位工作人员，且面临刑事犯罪的风险或已经涉及刑事案件，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能面临的后果。
• 同时，作为事业单位工作人员，应当严格遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为，以维护自己的职业声誉和事业发展。

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