在公司工作半年被开除是否有赔偿，需分情况而定：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司无正当理由随意开除你，或未遵循法定程序解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于你工作了半年，经济补偿按一年计算（六个月以上不满一年，按一年计算），因此你应获得一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资。

2. 公司因你过错合法解除劳动合同：

   • 若公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为而合法解除劳动合同，公司则无需支付赔偿。

3. 公司因合法原因解除劳动合同：

   • 若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，比如经营困难进行裁员，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为半个月工资。由于你工作了半年，不满一年，因此你应获得半个月工资作为经济补偿。

针对你的情况，建议如下：

• 首先，你需要判断公司开除你的行为是否合法。如果认为公司开除行为违法，你可以先与公司协商赔偿事宜。
• 协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
• 仲裁裁决后，若你或公司不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总结：

• 在公司工作半年被开除是否有赔偿，取决于公司开除你的行为是否合法以及开除的原因。
• 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
• 若公司因你过错合法解除劳动合同，公司则无需支付赔偿。
• 若公司因合法原因解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。

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