关于公司规定“加班超过4小时按天算”的含义，这并非一个普遍适用的法律标准，而是公司内部的一种管理规定或计算方式。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班时间的计算并非简单以超过4小时就算作一天。在标准工时制下，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班工资的计算基数也有明确规定，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算（但实际操作中，很多地方会按照全额工资计算加班费，具体需依据当地规定）。
   • 因此，从法律角度来看，“加班超过4小时按天算”并不符合现行劳动法的规定。

2. 从公司规定角度：

   • 公司有权根据自身情况制定内部管理规定，包括加班时间的计算方式。如果公司规定“加班超过4小时按天算”，这可能是公司为了简化加班管理或出于其他考虑而制定的一种内部规则。
   • 然而，这种规定必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。如果公司的规定与劳动法相冲突，那么这种规定在法律上是无效的。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在面对公司这样的规定时，应首先了解自己的权益和公司的规定是否合法合规。
   • 如果认为公司的规定违反了劳动法，劳动者可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 对公司的建议：

   • 公司在制定内部管理规定时，应确保规定合法合规，不违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司希望简化加班管理，可以考虑采用其他合法合规的方式，如按照实际加班时间支付加班费或提供补休等。

综上所述，“加班超过4小时按天算”并非一个普遍适用的法律标准，而是公司内部的一种管理规定或计算方式。劳动者和公司在面对这样的规定时，都应确保自己的行为合法合规，并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。