关于公司搬迁安排员工到分厂是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定的关键性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作地点）应当协商一致。因此，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司单方面调动的权利，那么公司未经与员工协商即进行搬迁安排可能构成违法。
- 反之，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，且调动后的工作条件、劳动报酬等基本保持不变，那么公司的搬迁安排通常是合法的。
调动的合理性与补偿措施：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司因经营发展的客观合理需要进行搬迁，如原工作地点关闭、业务转移等，且能够为员工提供合理的补偿或安置方案（如交通补贴、宿舍安排、经济补偿等），这种搬迁安排也可能被认定为合法。
- 如果搬迁缺乏合理理由，或导致员工的劳动条件明显变差（如工作地点大幅偏远增加通勤成本且无合理弥补措施、工资待遇降低、工作岗位有重大不利变化等），则很可能被视为不合法，员工有权拒绝并通过法律途径维护权益。
是否需要开会说明情况：
- 虽然法律并未明确规定公司在搬迁安排员工时必须开会说明情况，但从管理实践和员工权益保护的角度来看，开会是一种有益的沟通手段。通过开会，公司可以增强员工对公司决策的理解，减少误解和纠纷，同时体现公司对员工知情权和参与权的尊重。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出搬迁安排，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的搬迁安排不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或安置方案。
- 如果协商无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的搬迁安排被认定为违法或不合理，且员工因此遭受了损失，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
- 如果员工拒绝公司的合法搬迁安排，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会面临被公司解除劳动合同等风险。
综上所述，公司搬迁安排员工到分厂的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在做出此类决策时，公司应充分考虑劳动合同的约定、调动的合理性以及补偿措施的完善性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。