公司安排员工到二分厂上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括二分厂，或者劳动合同中有关于工作地点变更的条款，且该变更符合合同约定或双方协商一致，那么公司安排员工到二分厂上班是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点并不包括二分厂，且双方未就工作地点变更达成一致，那么公司单方面安排员工到二分厂上班可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括工作地点的变更，且该规章制度已经向员工公示或告知，员工也未提出异议，那么公司安排员工到二分厂上班在规章制度层面可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中未涉及工作地点变更的内容，或者规章制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么公司不能仅凭规章制度来安排员工到二分厂上班。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 特殊情况下，如因生产经营需要、不可抗力等因素导致工作地点必须变更，且公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，那么公司安排员工到二分厂上班可能在一定程度上被视为合法。但这种情况下的合法性仍需根据具体法律法规和司法实践来判断。

4. 实际履行情况：

   • 如果员工已经实际到二分厂上班，且未提出异议或未采取法律手段维护自己的权益，那么在一定程度上可能被视为员工接受了工作地点的变更。但这种情况下的接受并不等同于员工放弃了追究公司违法责任的权利。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排你到二分厂上班，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点的约定和规定。如果认为公司的安排不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案或补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在安排员工到二分厂上班前，应确保与员工就工作地点的变更达成一致，并签订书面协议。同时，公司也应考虑提供必要的支持和补偿来减轻对员工的影响，以维护良好的劳动关系。

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