针对您提出的“休一天年假，这天年假工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您休了一天年假，那么您在这一天应当获得的工资，应当与您正常工作一天所获得的工资相同。

具体来说，年假工资的计算通常基于您的月工资收入。月工资收入一般是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的在本用人单位工作时间不满12个月，那么则按实际月份计算月平均工资。

在计算日工资时，我们通常采用月计薪天数21.75天来进行折算。因此，如果您休了一天年假，那么您这一天的工资应当是您的月工资收入除以21.75天。

然而，这里需要特别注意的是，如果用人单位因为工作需要未能安排您休年休假，并且您也同意了不休年休假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但在这个场景下，您已经休了一天年假，所以并不涉及未休年休假的300%工资补偿问题。您只需获得与正常工作期间相同的工资收入即可。

另外，如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付正常工作期间的工资，这一点在相关法规中也有明确规定。但在您的情况下，由于是正常休假，所以并不适用这一条款。

综上所述，如果您休了一天年假，那么您在这一天应当获得的工资，就是您的月工资收入除以21.75天所得出的日工资数额。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。