劳务合同内写前三个月没有休班是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日如元旦、春节等允许劳动者休假。同时，劳动者连续工作一年以上的，还享受带薪年休假。这些规定是强制性的，旨在保护劳动者的休息休假权利。
   • 《劳动合同法》也明确指出，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的必备条款。这意味着，在劳动合同中明确约定休息休假权利是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 合同条款的合法性：

   • 劳务合同（若实际为劳动合同性质）中若约定前三个月没有休班，这种条款违反了法律的强制性规定，应属无效。即便劳动者在合同上签字，也不影响其依法主张自身休息休假的权利。
   • 即使合同中未明确提及休假权利或试图剥夺劳动者的休假权益，这些约定都会因违反法律法规而无效。劳动者有权依法维护自己的休息休假权利，不受合同中违法条款的约束。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位以劳务合同中没有休假条款为由拒绝劳动者正常休假，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其改正并保障劳动者的休息休假权利。
   • 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并责令其改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并追究其相应责任。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。

4. 法律实践的角度：

   • 在实际法律实践中，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，以确保自身权益不受侵害。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，劳务合同（若实际为劳动合同性质）内写前三个月没有休班是违法的。劳动者有权依法维护自己的休息休假权利，不受合同中违法条款的约束。如果您在劳务合同或劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。