针对您提出的“劳动合同里没有写扣款，但新人手册里面写了未满多少个月扣款，这合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动合同与新人手册的法律效力对比：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬、工作时间和休息休假等在内的必备条款。
   • 新人手册或公司规章制度，虽然也是公司管理的一部分，但其法律效力通常低于劳动合同。除非这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）成为劳动合同的一部分，或者劳动者明确表示接受并遵守，否则其不能单独作为约束劳动者的依据。

2. 关于扣款条款的合法性分析：

   • 如果劳动合同中并未明确约定扣款条款，而新人手册中却有此类规定，那么该扣款条款在未经劳动者同意或未通过合法程序纳入劳动合同的情况下，对劳动者不具有法律约束力。
   • 即便新人手册中的扣款条款经过了合法程序制定，也需要考虑其是否符合法律法规的规定，如是否违反了劳动法中关于工资支付、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等原则性规定。

3. 法律建议：

   • 对于您目前的情况，我建议您首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否包含扣款条款。如果劳动合同中没有此类条款，而新人手册中却有，您可以向用人单位提出异议，要求其按照劳动合同执行。
   • 如果用人单位坚持按照新人手册中的扣款条款执行，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意或未通过合法程序，擅自按照新人手册中的扣款条款执行，可能构成违法克扣或拖欠劳动者工资的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者在维护自己权益的过程中，如果能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，通常能够获得相应的法律救济，如补发工资、支付经济补偿等。

综上所述，劳动合同中未写明的扣款条款，仅凭新人手册中的规定，对劳动者通常不具有法律约束力。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。