针对您提出的“劳动合同年限写错仲裁怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 协商修改：

   • 首先，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明劳动合同中年限写错的情况，并提出协商修改的意愿。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议对错误进行更正，明确正确的年限。此协议与原合同具有同等法律效力。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，且您认为因合同年限写错导致了自己的权益受损（如经济补偿金年限问题），您可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明合同年限确实存在错误，并且这一错误对您的权益造成了影响。

3. 法律后果：

   • 劳动合同中的年限是确定劳动关系存续期间、计算工龄、经济补偿金等的重要依据。如果年限写错，可能会影响您的这些权益。
   • 如果仲裁机构认定合同年限确实存在错误，并且这一错误对您的权益造成了实质性影响，那么仲裁机构可能会支持您的仲裁请求，要求用人单位进行相应的赔偿或调整。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

5. 进一步建议：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

总之，面对劳动合同年限写错的问题，您应该首先与用人单位进行协商修改；如果协商不成，可以考虑申请仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并注意保留好相关证据是非常重要的。