如果发现仲裁文书中劳动关系少写了一年，这确实是一个需要重视的问题，但不必过于惊慌，以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 立即联系仲裁机构：

   • 一旦发现文书中的错误，应尽快与受理你案件的劳动仲裁机构取得联系，说明情况，并询问是否可以更正或补充相关材料。仲裁机构通常会提供一定的补正机会，以确保仲裁文书的准确性和公正性。

2. 准备相关证据：

   • 为了支持你的更正请求，你需要准备能够证明实际劳动关系存续时间的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解你的劳动关系情况，并作出相应的更正。

3. 了解更正流程：

   • 不同的仲裁机构可能有不同的更正流程。一般来说，你可能需要提交一份书面申请，说明更正的原因和依据，并附上相关证据。仲裁机构在收到你的申请后，会进行审查，并根据情况决定是否同意更正。

4. 考虑法律后果：

   • 如果仲裁文书中的劳动关系时间错误未得到及时更正，可能会对你的仲裁结果产生不利影响。例如，如果少写的一年时间涉及到你应得的工资、奖金、社保等福利待遇，那么这些权益可能会因此受到损害。因此，及时更正错误是非常重要的。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你对如何更正仲裁文书中的错误感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，指导你如何准备相关证据和申请材料，以及代表你与仲裁机构进行沟通。

具体行动建议：

• 第一步：尽快收集并整理能够证明你实际劳动关系存续时间的所有证据。
• 第二步：撰写一份书面申请，详细说明更正的原因和依据，并附上相关证据。
• 第三步：将书面申请和相关证据提交给受理你案件的劳动仲裁机构，并跟进更正进度。
• 第四步：如果仲裁机构同意更正，确保更正后的文书准确无误；如果仲裁机构不同意更正，考虑是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但仲裁文书的准确性对于维护你的合法权益至关重要。因此，一旦发现文书中的错误，应尽快采取行动进行更正。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。