周末休息公司还要求在家工作是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为通常的休息日，劳动者享有休息的权利。
   • 若公司要求员工在周末加班，包括在家工作，必须预先得到员工的同意，并按照法律规定支付对应的加班报酬。在标准工时制下，周末加班报酬不得低于正常工资的200%。

2. 从工作制度角度：

   • 若公司采用不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门批准，那么在合规范围内，周末加班或许不被视为违法行为。但这种情况下，公司仍需确保员工的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司有经营需要，要求员工在周末居家办公，也必须遵循与员工协商的原则，并确保支付加班费。未经员工同意，强迫员工周末居家加班，且没有按照法定义务提供充足加班费，将涉嫌违法。

法律建议：

• 若您遇到公司要求周末在家工作的情况，首先应与公司沟通，明确是否属于加班，并要求公司支付相应的加班费。
• 若公司拒绝支付加班费或强迫您加班，您可以保留好相关证据，如工作记录、电子邮件往来等，以备将来维权之用。
• 若您对公司的行为有异议，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违反法律规定，强迫员工周末加班且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担相应的法律责任。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付加班费并赔偿因加班造成的损失。

总之，周末休息公司还要求在家工作是否合法，需结合具体情况来判断。但无论如何，公司都应尊重员工的休息权利，并按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。