周末上班平时还休是否合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末上班但平时安排休息的工作制度，并且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中规定了这样的工作制度，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，那么这种安排也是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果周末上班但平时安排休息，且整体工作时间未超过法定标准，那么这种安排是合法的。
   • 然而，如果周末上班导致劳动者的工作时间超过了法定标准，且用人单位未依法支付加班费或安排补休，那么这种安排就是违法的。

3. 加班费的支付：

   • 如果周末上班被视为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同、规章制度以及实际工作时间等因素来判断周末上班平时还休是否合法。
   • 如果用人单位能够证明其安排符合法律法规和劳动合同的约定，且已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么法院通常会认定这种安排是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出周末上班平时还休的工作制度，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对工作制度有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，应当确保工作制度的合法性和合理性，遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

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