合同期到了不续签还继续工作，在特定条件下是合法的，但存在法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 形成事实劳动关系：

   • 当劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在原单位工作，且用人单位未提出反对意见时，双方将形成事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，劳动者的权益受法律保护。

2. 用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签新的劳动合同。若超过一个月未续签，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同（即超过一年未签订书面合同）。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在事实劳动关系存续期间，劳动者的工资、社会保险等福利待遇应继续按照原劳动合同或国家相关规定执行。劳动者的其他劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生等，也受法律保护。

4. 建议与风险：

   • 为避免不必要的法律纠纷和权益受损，建议劳动者在劳动合同期满前主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝续签或提出不利于劳动者的条件，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也应注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若用人单位在劳动合同期满后明确表示不再续签，并要求劳动者离职，但劳动者仍继续工作，此时用人单位可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，合同期到了不续签还继续工作在特定条件下是合法的，但存在法律风险。为保障自己的权益，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并注意保留相关证据。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。