针对您提出的“查员工工作是否合规的部门是什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合规部门：

   • 在大多数企业中，特别是金融、证券、期货等行业，合规部门是负责检查员工工作是否合规的主要部门。合规部门的主要职责是确保公司的业务活动符合行业规范、自律规则、国家法规以及公司内部的规章制度。
   • 合规部门会对业务人员的开发业务过程进行质检，检查是否存在违规行为，并对有问题的情况进行整理，用于业务人员的合规培训，以帮助他们减少违规行为。

2. 人力资源部门（或相关管理部门）：

   • 在一些企业中，人力资源部门或相关管理部门也可能承担部分检查员工工作合规性的职责。这些部门可能会关注员工的劳动纪律、工作表现以及是否遵守公司的各项规章制度。
   • 然而，与合规部门相比，人力资源部门或相关管理部门的检查可能更侧重于员工的日常行为和工作表现，而不是具体的业务合规性。

3. 内部审计部门：

   • 内部审计部门也是检查员工工作合规性的一个重要部门。内部审计部门会对公司的财务、业务和管理活动进行独立的审查和评价，以确保这些活动符合公司的政策和程序，以及相关的法律法规。
   • 虽然内部审计部门的检查范围可能更广泛，但员工工作的合规性也是其审查的一个重要方面。

4. 外部监管机构：

   • 在某些情况下，外部监管机构（如劳动监察部门、证券监管机构等）也可能对员工的工作合规性进行检查。这些机构会根据其职责和权限，对企业的劳动用工、业务活动等进行监督和检查，以确保企业遵守相关的法律法规。

法律建议：

• 如果您是企业员工，想要了解自己的工作是否合规，可以首先向公司的合规部门或人力资源部门咨询。
• 如果您是企业雇主，想要确保员工的工作合规性，可以建立健全的合规管理制度和内部审计机制，并定期对员工进行合规培训。
• 在任何情况下，如果发现员工的工作存在违规行为，都应及时进行纠正和处理，以避免可能的法律风险和损失。

可能的法律后果：

• 如果员工的工作存在违规行为，且企业未能及时发现和处理，可能会导致企业面临法律诉讼、行政处罚等风险。
• 同时，违规行为也可能对企业的声誉和形象造成负面影响，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。

因此，无论是企业员工还是企业雇主，都应高度重视员工工作的合规性，并采取相应的措施来确保合规性。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。