结论：合规部门发现员工有问题时，是否会让直属领导去调查员工，这并非一个绝对固定的流程，而是取决于多种因素，包括公司内部的规章制度、问题的性质和严重程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会制定详细的内部规章制度，明确合规部门、人力资源部门以及直属领导在处理员工问题时的职责和流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了合规部门在发现员工问题后，应通知直属领导进行调查，那么直属领导很可能会被要求参与调查。
   • 反之，如果规章制度中未明确此流程，或者规定了其他处理方式（如直接由合规部门或人力资源部门进行调查），则直属领导可能不会直接参与调查。

2. 问题的性质和严重程度：

   • 如果员工问题涉及轻微的违规行为或工作失误，合规部门可能会选择直接与员工沟通，或者通过直属领导进行初步了解，而不一定启动正式的调查程序。
   • 如果问题涉及严重的违规行为、违法行为或对公司造成重大损失的情况，合规部门可能会启动正式的调查程序，并可能涉及多个部门（包括人力资源部门、法务部门等）的协作。在这种情况下，直属领导可能会被要求提供相关信息或协助调查，但不一定是调查的主要负责人。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司规章制度中规定了特定的处理流程，实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，合规部门可能根据具体情况判断是否需要直属领导的参与，或者直属领导可能主动提出参与调查以更好地了解情况并解决问题。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定明确、具体的内部规章制度，明确各部门在处理员工问题时的职责和流程，以避免出现职责不清、流程混乱的情况。
• 对于员工而言，如果发现自己被卷入调查程序，应积极配合调查，同时了解自己的权利和义务，如有需要可寻求法律帮助。
• 如果您作为直属领导被要求参与调查，应了解调查的目的、范围和程序，确保自己的调查行为合法合规，并保护员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或法律法规的要求处理员工问题，可能会面临法律风险，如被员工投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 如果员工认为调查程序不合法或侵犯了自己的权益，也可以依法维护自己的合法权益。

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