针对您提出的“组织未成年在KTV上班怎么处罚”这一问题，我可以明确地告诉您，KTV组织或雇佣未成年人工作是严重违反我国相关法律法规的行为，将面临严格的法律责任和处罚。以下是对此行为的详细法律分析与处罚措施：
一、雇佣未成年人的基本情况与法律责任
雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
- 虽然法律允许用人单位招用此类未成年人，但必须遵循特殊保护规定，如限制工作强度、确保进行健康检查等。
- 若KTV违反这些规定，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。具体罚款标准可能包括未进行健康检查的，每人1000元以上5000元以下。
雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）：
- 这是严格禁止的行为。KTV若雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。
- 处罚措施包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担送返童工的交通和食宿费用。若逾期不改，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
二、其他相关法律责任
介绍就业或提供营利性活动场所：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或提供营利性活动场所，也将受到处罚。
- 相关部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；无违法所得的，也将处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
娱乐场所的特殊规定：
- KTV等娱乐场所本身不得允许未成年人进入，更不得招聘其作为员工。
- 违规者将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。
三、刑事责任
- 若KTV雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
- 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。
结论与建议
综上所述，KTV组织或雇佣未成年人工作是违法的，且将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。因此，我强烈建议各KTV经营者严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作，以保护未成年人的身心健康和合法权益。同时，社会各界也应加强对这一问题的监督和举报，共同维护未成年人的合法权益。如果您发现任何KTV有雇佣未成年人的行为，请及时向相关部门举报。