核心前提：用户询问的是，在员工年满50岁且服装费已支付的情况下，单位是否可以合法地不为员工购买社保。

结论前置：

1. 单位为员工购买社保是法定义务，与年龄和服装费无关：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务并不因员工的年龄（如年满50岁）或是否支付了服装费而免除。

详细分析：

• 年龄因素：员工的年龄并不是决定单位是否需要为其购买社保的因素。无论员工是年轻还是年长，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其购买社保。因此，年满50岁并不是单位不为员工购买社保的合法理由。

• 服装费因素：服装费通常是单位为了统一员工形象或工作需要而支付的费用，它与单位为员工购买社保的法定义务没有直接关系。单位不能因为已经支付了服装费就免除为员工购买社保的责任。

建议与行动：

• 如果单位确实没有为员工购买社保，员工有权要求单位补缴，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

• 在处理此类问题时，建议员工保留好与单位建立劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等），以及单位未为其购买社保的相关证据（如社保缴纳记录查询结果等），以便在需要时提供证明。

如有任何关于社保或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。