针对您提出的“病假期内刚好满半年，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工病假期满后，如果无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位在解除与职工的劳动合同时，需要遵循一定的法律程序，并支付相应的经济补偿。
一、法律程序
提前通知或额外支付工资：单位需要提前30天以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月的工资，之后才能解除劳动合同。
支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，单位需要按照职工的工作年限支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
工作年限的确定：经济补偿是按照职工在单位的工作年限来计算的。每满1年，单位需要支付1个月的工资作为经济补偿；如果工作年限超过6个月但不满1年，也按照1年来计算；如果工作年限不满6个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的确定：这里的月工资是指职工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
三、针对您具体情况的分析
由于您提到在病假期内刚好满半年，我们可以假设这是您在单位的工作年限（当然，实际情况可能需要根据您的具体入职时间和病假开始时间来确定）。如果按照这个假设，您的工作年限不满6个月，那么在单位合法解除劳动合同的情况下，您应该获得半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果单位在解除劳动合同时没有遵循上述法律程序（比如没有提前30天书面通知或额外支付一个月工资），那么单位的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月的工资。
四、建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，病假期内刚好满半年时，如果单位合法解除劳动合同，您应该获得半个月的工资作为经济补偿；如果单位违法解除劳动合同，您则有权要求单位支付1个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。