劳动仲裁赔偿通常是按平均工资计算，而非仅底薪。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动仲裁赔偿的计算依据

1. 整体薪资为基础：在劳资纠纷中，赔偿金额的计算通常是以劳动者的整体薪资为基础，这包括了基本工资、津贴、奖金、加班费等所有应得报酬。这些收入共同反映了劳动者的劳动价值和贡献。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 考虑特殊情况：虽然一般情况下是以整体薪资为基础进行计算，但也需考虑到特殊情况。例如，如果劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二. 实际案例说明

• 例如，某员工在一家公司工作了一年半，其月薪由基本工资5000元和各类奖金、津贴、加班费共2000元组成，那么他的月平均工资就是7000元。如果公司违法解除了与他的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他可以获得的经济补偿就是1.5个月（工作年限）×7000元（月平均工资）=10500元，而非仅底薪部分的赔偿。

综上所述，劳动仲裁赔偿通常是按平均工资计算，而非仅底薪。这一计算方式更加全面、公平地反映了劳动者的劳动价值和贡献，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。