针对您提出的“醉驾抓住了企业怎么处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当企业员工因醉驾被追究刑事责任时，企业可能会面临多方面的处理和影响，具体如下：

1. 劳动合同处理：

   • 企业可依据《劳动合同法》等相关规定，与醉驾员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为醉驾行为严重违反了法律法规，也违背了企业对于员工的基本行为要求。

2. 企业声誉与形象影响：

   • 醉驾行为可能会损害企业的声誉，影响企业的形象和市场竞争力。尤其对于一些对社会形象要求较高的行业，如食品、药品、公共交通等相关企业，负面影响可能更为明显。消费者和合作伙伴可能会因为企业的员工醉驾行为而对企业的信任度降低，从而影响企业的业务发展。

3. 民事赔偿责任：

   • 若醉驾行为给他人造成人身伤害或财产损失，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。特别是当员工在执行工作任务过程中醉驾导致事故时，企业可能要根据过错程度承担相应的赔偿。这要求企业在日常管理中加强对员工行为的监督和管理，以避免类似风险的发生。

4. 潜在行政责任风险：

   • 企业若存在对员工醉驾行为的管理失职等情况，例如未进行交通安全教育等，可能会面临一些潜在的行政责任风险。如被相关部门责令整改等。这要求企业建立健全的内部管理制度，加强对员工的交通安全教育和培训。

5. 内部管理加强：

   • 为了降低类似风险的发生概率，保障企业的正常运营和发展，企业可以加强内部管理，完善规章制度，对员工进行交通安全培训。通过这些措施，企业可以提高员工的安全意识和法律意识，减少醉驾等违法行为的发生。

综上所述，当企业员工因醉驾被追究刑事责任时，企业可能会面临多方面的处理和影响。为了降低这些风险，企业需要加强内部管理，完善规章制度，并对员工进行交通安全教育和培训。同时，企业也需要密切关注法律法规的变化，及时调整自己的管理策略和措施。