预发奖金不发，如果符合发放条件且公司承诺发放，则公司构成违约，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 预发奖金的性质
- 奖金的定义：奖金通常作为对员工工作表现的奖励或激励措施，其发放往往基于公司的业绩、员工的贡献以及公司的相关规章制度。
- 预发奖金的特殊性：预发奖金意味着公司提前承诺将向员工发放一定数额的奖金，这通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确。
二. 公司不发预发奖金的法律后果
- 构成违约：如果公司明确承诺了预发奖金的发放，并且员工已经满足了发放条件，但公司却未按时发放，那么公司的行为就构成了违约。
- 员工权益受损：员工基于公司的承诺而期待获得奖金，如果公司不履行承诺，员工的合法权益就受到了损害。
三. 员工的维权途径
- 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，了解不发奖金的具体原因，并要求公司履行发放奖金的承诺。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应发的奖金。
- 提起诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
我建议，如果你遇到了预发奖金不发的情况，首先应与公司进行友好协商，明确奖金的发放情况和原因。如果公司拒绝履行发放奖金的承诺，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。