对劳动仲裁结果不服提起诉讼的依据及时间规定如下：
一般情况下的诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人（无论是劳动者还是用人单位）对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，必须严格遵守。逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力，当事人将丧失通过诉讼途径重新审理该劳动争议的权利。
特殊情况下的终局裁决：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，其仲裁裁决为终局裁决。这类终局裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 劳动者若对终局裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若对终局裁决不服，不能直接起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 及时行使诉权：当事人在收到仲裁裁决书后，应立即评估是否需要提起诉讼，并确保在法定时效内完成起诉的相关准备和提交工作。
- 证据准备：诉讼过程中，证据的充分性和有效性至关重要。当事人应提前收集并整理好所有相关证据，以支持自己的主张。
- 关注时效中断事由：在期限内提交起诉材料但因法院原因未能立案的，可主张时效中断并补充材料。
可能的法律后果：
- 若超过法定期限未起诉，仲裁裁决将发生法律效力，当事人需按裁决履行义务。
- 对方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押财产等措施。
综上所述，对劳动仲裁结果不服提起诉讼的时间一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内，但需特别注意特殊情况下的终局裁决规定及用人单位的特殊救济途径。当事人在整个过程中应密切关注时效规定，及时行使自身权利，并充分准备证据以支持自己的主张。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。