不服劳动仲裁，无论是劳动者还是用人单位，均需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（用人单位对终局裁决有异议的，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但此情况不直接涉及起诉时间，故主要讨论起诉情形）。以下是对此问题的详细分析：

一、起诉期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于不服劳动仲裁裁决的起诉时间，有明确的法律规定。具体来说：

1. 对于非终局裁决：无论是劳动者还是用人单位，如果不服仲裁裁决，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于终局裁决：

   • 劳动者：如果劳动者对终局裁决不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：用人单位对终局裁决有异议的，不能直接向法院起诉，而是需要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一规定并不改变劳动者在不服终局裁决时的起诉期限。

二、起诉期限的计算与逾期后果

1. 起诉期限的计算：

   • 起诉期限为自然日，包含节假日。若最后一日为节假日，则以节假日后的第一日为期间届满日期。

2. 逾期后果：

   • 如果当事人在规定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力。对于劳动者而言，需按照仲裁裁决的内容履行相应义务；对于用人单位而言，若未在规定时间内（针对终局裁决）申请撤销或（针对非终局裁决）提起诉讼，则该裁决同样具有法律效力，必须履行。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询专业律师：在收到仲裁裁决书后，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和后续行动方案。律师可以根据具体情况，为你提供针对性的法律建议。

2. 准备相关材料和证据：如果决定提起诉讼，应尽快准备相关材料和证据，以确保诉讼过程的顺利进行。这包括仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。

3. 注意起诉期限：务必严格遵守起诉期限，避免因错过期限而错失维权机会。如果因特殊情况无法在规定期限内提起诉讼，可以考虑申请延期或采取其他合法措施。

四、举例说明

假设某劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，并经过了劳动仲裁程序。如果劳动者对仲裁裁决不服，认为赔偿金额过低或赔偿项目不全，那么劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理并判决用人单位支付更高的赔偿金额或增加赔偿项目。

综上所述，不服劳动仲裁的起诉时间是一个重要的法律问题，直接关系到当事人的合法权益能否得到有效维护。因此，在收到仲裁裁决书后，请务必及时咨询专业律师并了解自己的法律权益和后续行动方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。