对劳动仲裁结果不服时，起诉的期限需根据自身身份（劳动者或用人单位）来确定，并应严格按照法定流程进行起诉。

结论前置：

• 劳动者：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：对于非终局裁决，也是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼；对于终局裁决，有证据证明仲裁裁决存在错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

详细分析：

1. 劳动者起诉：

   • 劳动者对劳动仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。例如，如果劳动仲裁是由A区劳动人事争议仲裁委员会作出的，那么劳动者就应向A区基层人民法院起诉。

2. 用人单位起诉：

   • 对于非终局裁决，用人单位不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，同样向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
• 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
• 若对起诉流程或法律条款不熟悉，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，对劳动仲裁结果不服时，应明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。