劳动者对仲裁裁决不服时，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、起诉期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动者在面对不满意的仲裁结果时，应如何行使自己的诉讼权利。

二、起诉期限的计算方式

1. 起始日：起诉期限的起始日为劳动者收到仲裁裁决书的日期。
2. 届满日：届满日为起始日后的第十五日。若届满日为节假日，则以节后首日为届满日期。
3. 特殊情况：如果因不可抗力等客观因素导致劳动者无法及时起诉，劳动者可尝试向法院说明情况，由法院审查是否构成正当理由。若法院认定理由正当，可能会受理起诉。

三、逾期未起诉的法律后果

如果劳动者在规定的起诉期限内未向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将发生法律效力。这意味着劳动者将失去通过诉讼方式改变仲裁结果的机会，必须按照仲裁裁决的内容履行义务。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：劳动者在收到仲裁裁决书后，应及时咨询专业律师或法律机构，明确自己的法律权益和后续行动方案。
2. 准备材料：如果决定提起诉讼，劳动者应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
3. 注意时效：劳动者必须严格遵守起诉期限，避免因时效问题而错失维权机会。

五、特殊情况说明

对于终局裁决，虽然用人单位在符合法定情形时可以向中级人民法院申请撤销裁决，但劳动者如果不服，仍然可以在十五日内向人民法院提起诉讼。这一点体现了法律对劳动者权益的充分保护。

综上所述，劳动者在面对不满意的仲裁结果时，应明确自己的诉讼权利，并在规定的起诉期限内及时行使。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。