骨折上不了班公司不发工资怎么办-高歌律师｜法行宝

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2025-08-19 劳动纠纷

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

确定骨折性质与工伤认定
- 首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期规定
- 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
单位不支付工资的解决办法
- 协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。
- 劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：员工因骨折不能上班，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且员工有权享受病假工资或疾病救济费。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。具体分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额需根据员工的工资水平和当地最低工资标准来计算。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内每月至少应获得1600元的病假工资或疾病救济费。违法解除劳动合同的赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），若违法解除，则需支付双倍，即30000元。应对措施与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：员工因骨折不能上班时，应了解自己的医疗期权益和病假工资待遇。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司员工骨折上不了班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、员工权益保障首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因骨折等非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的具体时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常在三个月到二十四个月之间。在医疗期内，公司是无权解除劳动合同的。二、公司责任与义务继续履行合同：在医疗期内，公司应继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资、缴纳社会保险等。员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。不得违法辞退：若公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、应对措施与建议与公司沟通协商：员工应首先与公司进行坦诚的沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。可以尝试通过协商解决问题，比如要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集并保存证据：为了防患于未然，员工应提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及任何可能的辞退通知等。这些证据在后续维护自己合法权益时将起到至关重要的作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下，应承担起相应的责任和义务，不得违法辞退员工。员工也应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

结论：受伤上不了班而公司不发工资，这种做法是不合法的。您可以依据相关法律法规，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，公司有义务继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资福利待遇相同。公司不发工资的违法性：如果公司拒绝支付您停工留薪期间的工资，那么公司的行为就构成了违法。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，向公司主张相应的法律责任。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域）以获取更具体的法律建议和帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“骨折不上班，老公不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及家庭经济支持和法律权益的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：一、理解问题背景首先，我们需要明确的是，骨折导致您无法正常工作，进而可能失去了收入来源。在这种情况下，家庭的经济支持变得尤为重要。如果您的丈夫拒绝提供必要的生活费用，这可能会对您的基本生活和后续治疗康复造成严重影响。二、法律权益分析婚姻法规定：根据我国婚姻法的相关规定，夫妻之间有相互扶养的义务。这意味着，在您因骨折无法工作、失去收入来源的情况下，您的丈夫有责任提供必要的生活费用，以确保您的基本生活需求得到满足。起诉的可能性：如果您的丈夫拒绝履行扶养义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求您的丈夫支付必要的生活费用。三、准备证据和起诉收集证据：在起诉之前，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：骨折的诊断证明，以证明您因骨折无法工作；因骨折导致收入减少的证明，如劳动合同、工资流水等；与您丈夫沟通要求支付生活费的记录，如聊天记录、通话录音等。提交起诉状：准备好证据后，您需要向有管辖权的法院提交起诉状及证据。起诉状应详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。法院审理：法院受理您的起诉后，会根据具体情况进行审理。如果证据充分，法院可能会判决您的丈夫支付相应的生活费用。四、其他建议沟通协商：在起诉之前，您可以尝试与您的丈夫进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。关注心理健康：骨折和家庭经济问题可能会给您带来心理压力。因此，您需要关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。五、总结骨折导致您无法工作、失去收入来源时，您的丈夫有责任提供必要的生活费用。如果他拒绝履行这一义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在起诉之前，请确保收集好相关证据，并考虑沟通协商和寻求法律援助的可能性。同时，关注自己的心理健康也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：针对您骨折在家休息一年半，厂里不发工资的情况，您有权要求工厂支付停工留薪期间的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要休息治疗的一年半时间内，工厂应当继续支付您原有的工资和福利待遇。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付停工留薪期间的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、工资单等证据，以证明您的主张和工厂的违法行为。及时行动：由于工伤赔偿和工资支付问题可能涉及时效问题，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。可能后果：如果工厂最终支付了停工留薪期间的工资，那么您的权益将得到保障，问题将得到解决。如果工厂拒绝支付，并且您通过协商、投诉或法律途径均未能解决问题，那么您可能需要考虑是否继续在该工厂工作，或者寻求其他就业机会。同时，您也可以继续通过法律途径来追究工厂的法律责任。建议：我建议您首先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

核心结论：腰椎骨折后单位不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：核心前提你因腰椎骨折无法正常工作，在此期间单位却拒绝支付工资，这涉及到劳动关系中工资支付以及工伤待遇等相关法律问题。具体分析判断是否属于工伤如果腰椎骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，那么很可能构成工伤。此时，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付你停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属于工伤，比如你是在下班后因个人原因导致腰椎骨折，那么单位是否支付工资需要依据你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，单位可能无需支付你因个人原因受伤期间的工资，但这种情况相对较少，且单位不能以此为由随意克扣你正常工作期间的工资。协商解决你可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果构成工伤）、医院诊断证明、与单位协商的记录等，以证明单位存在不支付工资的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。建议：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料、与单位沟通的记录等。同时，要关注时间节点，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等，以免错过维权时机。如果你在处理过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询。

在工地受伤骨折后，如果公司不给发工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、确认劳动关系并收集证据首先，你需要确认自己与公司存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据可以包括：劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。工资条或银行转账记录：这些记录可以证明公司曾经向你支付过工资。考勤记录：这可以证明你在公司的工作时间。工友证言或工作证：这些也可以作为辅助证据来证明你的劳动关系。同时，你还需要保留好工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告等材料，以证明工伤事实。二、进行工伤认定接下来，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你就可以进行下一步的劳动能力鉴定。三、劳动能力鉴定若认定为工伤，你需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这个等级将为你后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。四、通过合法途径维权在完成了上述步骤后，你可以通过以下途径来维权：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你受伤期间的工资及工伤赔偿。在协商过程中，你可以明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等相关证据。通过仲裁，你可以要求公司支付工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。五、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：时效问题：一定要在法律规定的时效内进行维权，否则可能会丧失维权的机会。保留证据：所有的证据都要妥善保管，以备不时之需。了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，这样可以帮助你更好地维护自己的权益。总之，如果你在工地受伤骨折后公司不给发工资，你可以通过上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“在工厂受伤骨折了不能上班公司要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，您在工厂受伤骨折是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的受伤符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您就有权享受工伤待遇。一、工伤情形下的工资权益停工留薪期待遇：一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您将有权享受停工留薪待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：如果您的伤情稳定后，经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。二、非工伤情形下的工资处理如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么情况就会有所不同：病假处理：在这种情况下，您应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合您所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：您还应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与措施及时报告并申请工伤认定：一旦您在工厂受伤，应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。与公司沟通协商：如果您处于停工留薪期内，但公司要求您上班，您可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。拒绝非法上班要求：如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。寻求法律帮助与维权：如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护您的权益。综上所述，如果您在工厂受伤骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么公司应按月支付您原工资福利待遇。如果您的受伤不属于工伤范畴，那么您应按照病假来处理，并查看劳动合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。

孩子因工受伤骨折，老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。工伤赔偿权益：若孩子因工受伤骨折，除了工资外，还可能享有工伤赔偿权益，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求。二、具体建议与行动步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付孩子受伤期间的工资，并了解是否还有其他赔偿项目。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明孩子因工受伤的事实、受伤程度、与用人单位的劳动关系以及工资支付情况等。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，才能进一步申请工伤赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板仍拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果与风险提示老板可能面临的法律责任：若老板拒绝支付工资或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。您应注意的事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。总结来说，孩子因工受伤骨折，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。建议您先与老板协商，收集证据，申请工伤认定，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“工伤骨折长期上不了班怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤骨折后的恢复时间工伤骨折后的恢复时间并没有一个统一的标准，它受到骨折部位、严重程度、治疗方式、康复训练情况、工作性质以及患者体质等多重因素的影响。骨折部位与严重程度：轻微骨折，如手指等部位，经过妥善治疗，一般2-3个月左右可考虑恢复轻度工作；而严重骨折，如腿部、髋部等负重部位，可能需要6个月甚至更长时间才能逐步恢复工作。治疗方式：保守治疗如石膏固定，恢复时间可能较长；手术治疗如果成功且恢复良好，术后3-6个月左右可根据具体情况尝试恢复工作，但必须遵循医生建议。康复训练情况：积极进行康复训练可以加速骨折愈合和肢体功能恢复，康复效果好的患者往往能更快达到可工作状态。工作性质：文职类工作对受伤部位影响较小，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复；而重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作，则需要等待更长时间。患者体质：年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短；年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。二、法律权益保障在工伤骨折长期上不了班的情况下，您有权享受以下法律权益：停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定与伤残待遇：如果工伤骨折导致后遗症，影响工作能力，您应及时进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。根据伤残等级，您有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。三、应对措施与建议及时就医并遵循医嘱：工伤骨折后，应立即就医并严格遵循医生的建议进行治疗和康复。这是确保身体尽快恢复、减少后遗症的关键。与单位沟通协商：根据恢复情况和工作性质，与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。如果因工伤后遗症无法从事原工作，可以争取调整工作岗位或提供适合的工作。申请工伤认定与劳动能力鉴定：确保工伤得到正式认定，并进行劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和依据。寻求法律援助：如果与单位在工伤待遇方面产生争议，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，通过仲裁或诉讼解决纠纷。保持积极心态与健康生活方式：工伤骨折的恢复过程可能漫长且充满挑战，但保持积极的心态和健康的生活方式有助于加速恢复。综上所述，工伤骨折长期上不了班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在确保身体尽快恢复的同时，您也应积极了解并维护自己的法律权益。如有需要，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地应对这一挑战。

针对您因出车祸无法上班而公司不发工资的情况，我可以给您提供一些详细的建议来帮助您维护自己的合法权益。首先，根据法律规定，无论是因为工伤还是非因工伤（如您遇到的车祸情况）导致无法正常工作，单位都有义务在员工无法工作期间正常发放工资。这是员工的合法权益，单位不得无故剥夺。接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：与单位沟通协商：您可以先找单位的相关负责人，如人力资源部门或直接上级，说明您因车祸无法上班的具体情况，并明确表示按照法律规定，单位应该在此期间正常发放工资。尝试与单位达成共识，看是否能够通过协商解决问题，让单位依规支付工资。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类问题进行调查。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、车祸的相关证明（如交警的事故认定书）等，以证明您与单位的劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资，并对单位进行调查，了解情况，督促单位履行义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果单位在劳动监察部门责令后仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、车祸证明等，以证明您的诉求是合理的。仲裁委员会会依据相关规定进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将被要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，单位不发工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复正常的工作和生活。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论：员工在骨折期间，如果属于工伤范畴，单位应当支付工资；如果不属于工伤，但员工因骨折无法工作，单位也需根据具体情况支付工资或生活费，具体分析如下：如果骨折属于工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。您可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。可能后果：如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果骨折不属于工伤，但员工因骨折无法工作：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：如果您的骨折不属于工伤，但您因骨折无法工作，且处于医疗期内，您有权要求单位支付病假工资或疾病救济费。您可以向单位提供医疗证明，说明您的病情和需要休息的时间，然后要求单位按照国家规定支付相应的费用。特殊情况：如果您的医疗期结束后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要按照国家规定向您支付经济补偿。可能后果：如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。