针对您提出的“合同没到期单位解除合同怎么赔偿是n+1吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当合同未到期而单位决定解除合同时，赔偿方式并非一定是“N+1”，这需要根据具体情况来判断。

一、“N+1”赔偿的适用情况

“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而“+1”则代表代通知金，是用人单位在无提前三十日书面通知劳动者解除合同的情况下，额外支付的一个月工资。以下情形下，单位在解除合同且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、违法解除合同的赔偿

如果单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，而非“N+1”。

三、协商一致解除合同的赔偿

若单位与劳动者协商一致解除合同，则只需按照“N”的标准支付经济补偿。

四、实际案例分析

以小朱的案例为例，他在某公司工作两年，合同还有一年才到期，但公司突然通知他被辞退，且未提前三十日书面通知。如果公司不能证明小朱存在严重违纪行为，那么根据法律规定，公司应支付小朱“N+1”的赔偿，即两个月的经济补偿加上一个月的代通知金。但如果公司能证明小朱存在严重违纪行为，则无需支付任何赔偿。

综上所述，当合同未到期而单位决定解除合同时，赔偿方式并非一定是“N+1”，而是需要根据具体情况来判断。希望我的解答能对您有所帮助。