针对您提出的“公司领导私自罚款会受到什么处罚”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，公司领导私自对员工进行罚款的行为，在大多数情况下是违法的。这是因为，根据我国相关法律规定，只有行政执法机关才有权对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关的范畴，因此没有权利对员工进行罚款。公司领导私自罚款的行为，实际上构成了对员工权益的侵犯。
具体来说，这种违法行为可能带来以下后果和处罚：
法律责任：公司领导私自罚款的行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，可能会面临法律责任。如果员工因此遭受损失，公司领导或公司可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动仲裁与诉讼：员工在遭遇公司领导私自罚款的情况时，有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁机构或法院认定公司的罚款行为违法，可能会要求公司返还罚款，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
公司声誉与形象受损：公司领导私自罚款的行为不仅可能违反法律法规，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。这种行为可能会让员工对公司产生不信任感，进而影响公司的稳定和发展。
为了避免这种情况的发生，公司应该：
遵守法律法规：确保公司的管理行为符合法律法规的要求，不进行私自罚款等违法行为。
完善规章制度：如果公司需要对员工进行一定的经济处罚（如扣奖金、降职等），应该依据经过民主程序制定且合法有效的规章制度进行，并且该规章制度已经向员工公示。
加强沟通与协商：在处理员工问题时，公司应该加强与员工的沟通与协商，尊重员工的权益和意见，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，公司领导私自罚款的行为是违法的，可能会面临法律责任、劳动仲裁与诉讼等后果。公司应该遵守法律法规，完善规章制度，并加强与员工的沟通与协商，以确保管理行为的合法性与合理性。