企业私自罚员工款，这确实是一个值得关注的法律问题。首先，我们要明确的是，企业私自罚款是违法的，企业并无权对员工进行罚款处罚。接下来，我详细为你解释一下相关的法律后果和规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关或法律、法规授权的组织实施。企业并不具备这样的法律地位，因此无权对员工进行罚款。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者的合法权益，包括工资、奖金等劳动报酬不受侵犯。企业私自罚款，实际上是对员工劳动报酬的非法扣减，侵犯了员工的合法权益。

2. 法律后果：

   • 如果企业私自罚款，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业退还罚款并承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认企业存在私自罚款的行为，将依法对企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 情节严重的，企业还可能面临被吊销营业执照等更严厉的行政处罚。

3. 建议：

   • 对于企业来说，应该遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要对员工进行纪律处分，可以选择其他合法的方式，如警告、记过、降职等。
   • 对于员工来说，如果遭遇企业私自罚款的情况，应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，企业私自罚员工款是违法的，并会受到相应的法律处罚。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并在实际工作中避免类似的法律风险。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。