针对您提出的“厂里偷东西但已离职9年怎么办”的问题，首先需要明确的是，盗窃行为本身是违法的，无论是否离职以及离职多久，都不能改变这一行为的违法性质。然而，从法律追诉的角度来看，我们需要考虑时效问题。

1. 关于盗窃行为的法律性质：

   • 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。在厂里偷东西，显然构成了盗窃行为，这是违反《中华人民共和国刑法》的。

2. 关于法律追诉的时效：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪的追诉时效是根据犯罪的法定最高刑来确定的。对于盗窃行为，如果数额较大或者有其他严重情节，可能构成盗窃罪，其追诉时效一般为五年至二十年不等，具体取决于盗窃的数额和情节。
   • 在您的情况下，虽然已经离职9年，但如果盗窃行为在离职前发生，且当时未被发现或未被处理，那么在追诉时效内，仍然有可能被追究法律责任。不过，由于已经过去了9年，且没有提及具体的盗窃数额和情节，因此很难准确判断是否还在追诉时效内。

3. 关于当前的处理建议：

   • 如果您是担心自己或他人因过去的盗窃行为而被追究法律责任，那么首先需要确认的是，该行为是否确实构成盗窃，以及是否还在追诉时效内。
   • 如果确实存在盗窃行为，且可能还在追诉时效内，那么建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
   • 如果已经超过了追诉时效，或者该行为并不构成盗窃（例如，只是轻微的违规行为），那么通常不需要再担心被追究法律责任。但无论如何，都应该遵守法律法规，不再进行任何违法活动。

4. 关于后续行动：

   • 如果您是厂方，发现员工有盗窃行为，无论是否离职，都应该及时报警并配合警方调查。
   • 如果您是员工，且担心自己过去的盗窃行为被追究，那么建议主动与厂方或警方沟通，说明情况并寻求解决方案。但请注意，这并不意味着可以逃避法律责任，只是可能有助于减轻处罚或获得更好的处理结果。

综上所述，对于您提出的问题，关键在于确认盗窃行为是否构成、是否还在追诉时效内，并根据具体情况采取相应的法律行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。